Welkom bij Virtual Popstar, de #1 community voor jongvolwassenen!
| ♠ Blog #4 ||Overige|| Sollicitatietips |
| Heyheyhey! De forumteam verkiezingen zijn in volle gang en daarom heb ik besloten om hier een blog van te maken! In deze blog ga ik sollicitatietips met jullie behandelen. Zowel mijn tips als de tips van het ForumTeam om jullie te helpen met jullie sollicitaties. 1. Welk team? Elk team heeft andere dingen die zij belangrijk vinden. Het heeft geen zin om bij het forumteam te zeggen dat je dol bent op youtubefilmpjes te maken en ook graag filmpjes wil maken voor het forumteam. Daarvoor moet je toch echt bij het youtubeteam zijn. Het zelfde geld voor het ct of nt. Een leuke lay-out is daar belangrijker dan bij het forumteam of moderatorteam. 2. Langdradigheid Wees niet te langdradig. Een lange sollicitatie is goed. Dan krijgen wij een goed beeld van je, maar kijk wat belangrijk is om te weten? Is het belangrijk dat je vorig jaar op vakantie ging naar Spanje? Nee dat is voor ons niet belangrijk. Is het belangrijk dat je net een nieuw bijbaantje hebt? Dat zou belangrijk kunnen zijn voor het schema, maar er zijn belangrijkere dingen. Kijk voor wat voor functie je solliciteert en wat daar belangrijk voor is. Het forumteam krijgt regelmatig kritiek. Het is dus belangrijk om aan te geven dat je hier tegen kunt of dat wij je moeten helpen. Bij het nieuwsteam is het echter weer belangrijk te vermelden waar je graag over schrijft. 3. Eisen Neem alle eisen mee in je sollicitatie. Wij vragen je niet voor niets om zoiets te doen. Dit geeft ons meer om te beoordelen of deze functie geschikt voor je is. Door een eis te vergeten, hebben wij minder te beoordelen. 4. Niet aangenomen Als je niet wordt aangenomen is dat natuurlijk flink balen. Ik heb zelf ook al super vaak voor verschillende teams gesolliciteerd en werd steeds afgewezen. Het heeft echter geen zin om je frustraties te uiten op het forum, in je blog of waar dan ook. Er is een reden dat je nu niet geschikt bent, maar bij de volgende verkiezingen kun je jezelf zo hebben ontwikkeld dat je toch geschikt bent geworden. Door je frustratie te uiten in opmerkingen als "Vriendjespolitiek" of wat dan ook, kunnen de teamleden dit onbewust in hun beoordeling gebruiken. Ook zeggen dat je nooit meer solliciteert zorgt voor ongeloofwaardigheid bij de volgende verkiezingen. Veel teams beoordelen niet alleen op de brief, maar ook op hoe de persoon zich buiten de verkiezingen gedraagt. Lees je feedback en maak hier goed gebruik van in de volgende verkiezing. Blijf positief en wie weet zit jij na de volgende verkiezing wel in het team! Onthou dat er altijd veel sollicitaties zijn en er vaak weinig plekken zijn. Er zal dus altijd wel iemand afvallen. 5. Humor Een grapje op zijn tijd kan de sollicitatie opfleuren. Toch moet je niet overdrijven. Laat zien dat je ook serieus kunt zijn. Voor het forumteam is één grappig topic en een serieus topic vaak heel leuk. Zorg ervoor dat je humor niet irritant wordt. Je kunt laten zien dat je in bent voor een grapje, zonder vervelend te zijn. Veel grappen kun je ook op twee manieren opvatten. Als grap en als serieus. Probeer daar wat gebruik van te maken. 6. Spelling en grammatica. Spelling en grammatica, niet iets waar ik super goed in ben al zeg ik het zelf. Toch is het handig om spelling en grammaticafouten zoveel mogelijk te voorkomen. Opvallende fouten zoals serues of zo kunnen erg vervelend zijn. Zeker als ze vaak voorkomen. Lees dan ook goed je sollicitatie na, opzoek naar spelfouten, en laat indien nodig iemand anders je sollicitatie nog even lezen. 7. Word Veel sollicitaties worden geschreven met Word, maar niet iedereen heeft dat programma. Er zijn verschillende programma's die niet goed met Microsoft Word werken. Het is dan ook niet altijd even handig om een sollicitatie te maken met een bijlage. Soms is het handiger om een site als blogger.com of zo te gebruiken om je sollicitatie in te maken. Of gewoon in de mail zelf. 8. Vragen Denk niet dat je alles snapt, als je ergens twijfels bij hebt. Je kunt beter 1 vraag teveel stellen dan 1 vraag te weinig. De leden van de teams staan altijd klaar voor mogelijke vragen, opmerkingen en ga zo maar door. Twijfel niet en stel meteen vragen als iets niet duidelijk is! Dit laat zien dat je het graag wilt en niet te bang bent om vragen te stellen. 9. Lees andere sollicitaties. Veel leden van teams hebben hun sollicitatie in hun blog te staan. Het is dan ook handig om die sollicitaties te bestuderen. Hier kun je veel van leren. Hoe is de opbouw van de sollicitatie? Hoe gingen deze leden om met bepaalde eisen? Ook weet je meteen wat voor soort mensen de beoordelaars zijn. In sollicitaties kun je vaak afleiden wat anderen belangrijk vinden in een sollicitatie. 10. Maak geen opsomming. In een sollicitatie staan veel eisen. Zo ook in je voorstelling. Vaak wordt er gevraagd om naam + leeftijd, hobby's, samenwerking en ga zo maar door. Het is dan niet de bedoeling dat je zegt: Chantal, 19 ORPG'en, zingen, dansen, lezen. Nee, maak er een leuk maar kort verhaaltje van. Hey allemaal! Mijn naam is Chantal. Ik ben 19 jaar oud en zoals jullie kunnen zien solliciteer ik voor het... team. Net als iedereen heb ik natuurlijk een aantal hobby's. Hierbij kun je denken aan orpgen, al hou ik ook heel erg van zingen en vind ik dansen ook echt geweldig. 11. Spring eruit! Helaas maar waar ben je niet de enige die solliciteert. Al die sollicitaties moeten worden beoordeeld. Wees dan ook origineel. Doe niet zomaar een saaie tekst. Maak een blog waar je je sollicitaties inmaakt, of een filmpje waar je alle eisen in behandeld. Probeer creatief te zijn. Er zijn voldoende manieren. Zo is er bijvoorbeeld een site waarbij je een online magazine kunt maken! Je kunt het zo gek niet bedenken of je kunt het doen met behulp van het internet. Maak hier gebruik van. Door eruit te springen blijven de leden aan je denken. 12. Spreek jezelf niet tegen! Het is mij al een paar keer opgevallen dat sollicitanten zichzelf tegenspraken. Bijvoorbeeld door te zeggen dat ze iets willen doen tegen al die geld topics en daarom andere topics voor het forumteam willen maken. Echter verderop in de sollicitatie werd er dan bijvoorbeeld alsnog een geld topic gemaakt. Dit schiet niet op en moet voorkomen worden. Wees duidelijk in wat je wilt en laat het zien. Zeg niet eerst A, maar laat vervolgens B zien. Blijf gewoon bij A. 13. Eerlijkheid. Het is heus niet erg als je ergens niet goed in bent, maar wees eerlijk. Als je geen echte teamplayer bent, zeg het dan. Dan kunnen de andere leden er rekening mee houden en je ermee helpen. Het is geen echt minpunt. Iedereen heeft zijn sterke en minder sterke kanten tenslotte en iedereen kan daar wel wat hulp bij gebruiken. 14. Onderzoek de functie echt en vraag ex leden wat ze ervan vonden. Het is belangrijk dat je weet hoe de functie in zijn werk gaat. Wat de functie inhoudt. In een stamboom kun je vaak oude leden wel terug vinden, maar ook de huidige leden kun je natuurlijk vragen naar hun ervaringen. Het gebeurt wel eens dat iemand een maand na de verkiezingen al stopt, omdat de functie niet is zoals ze hadden gedacht. Dat is gewoon zonde, die plek had ook naar een ander gekund die wel dolgraag lid wilde worden en die het wel een leuke functie vind. Hou ook de reacties in de gaten (bloggerteam blogreacties, bij het nt en ct kun je ook reacties plaatsen, youtubeteam zowel op YouTube als op vp, Forumteam op het forum en ga zo maar door). Soms zijn ze positief, soms negatief. Stel jezelf deze vraag: Kan ik omgaan met deze reacties? Dat was het weer voor vandaag! Als ik meer tips heb, zal ik die natuurlijk altijd hier neerzetten. Hou daarom mijn blogs goed in de gaten! Liefs, Chantal  |
Anoniem
0
0
0
0
Speler blokkeren
